今年以來(lái)，勞動(dòng)糾紛案件呈上漲趨勢(shì)，為做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處，妥善處理勞資糾紛，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，廣德市人社局開發(fā)區(qū)服務(wù)中心加強(qiáng)源頭化解，力爭(zhēng)將糾紛化解于萌芽狀態(tài)。

持續(xù)做好普法宣傳 

結(jié)合青年仲裁員送法進(jìn)企等活動(dòng)，深入企業(yè)走訪，宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)以及最近發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)》等，剖析審理典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，將法律知識(shí)與用工實(shí)踐緊密結(jié)合，聚焦“未休年休假爭(zhēng)議”“工傷保險(xiǎn)待遇”“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等企業(yè)高頻爭(zhēng)議，解答用工法律問題，推進(jìn)企業(yè)規(guī)范用工行為，從源頭上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，助力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

做好案前糾紛調(diào)解 

對(duì)于案件事實(shí)清晰、勞動(dòng)者有調(diào)解意愿的糾紛，中心工作人員在立案前主動(dòng)與用人單位溝通，搭建高效快捷的糾紛解決渠道，力促案前調(diào)解，減少案件當(dāng)事人訴訟勞累，推動(dòng)勞資雙方關(guān)系和諧穩(wěn)定。近期，勞動(dòng)者張某、李某提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，反映廣德某公司拖欠其工資，其中張某被拖欠600元，李某被拖欠3000元。工作人員當(dāng)場(chǎng)與該公司聯(lián)系，核實(shí)欠薪情況，告知其法律規(guī)定，通過溝通，該公司表示愿意將工資如數(shù)支付給勞動(dòng)者。

加強(qiáng)多元化調(diào)解 

針對(duì)案件不斷上漲、辦案壓力不斷增大的態(tài)勢(shì)，加強(qiáng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織聯(lián)系，積極引導(dǎo)勞動(dòng)者先行通過調(diào)解組織化解糾紛。做好與園區(qū)矛盾調(diào)處相關(guān)部門溝通交流，對(duì)于疑難復(fù)雜的案件進(jìn)行溝通協(xié)商，充分發(fā)揮多元化調(diào)解機(jī)制作用，共同化解糾紛。

今年以來(lái)，廣德市人社局開發(fā)區(qū)服務(wù)中心已辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件246件，其中調(diào)解結(jié)案159件。下一步，將繼續(xù)做好勞動(dòng)糾紛化解工作，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者及用人單位合法權(quán)益。（楊浩）