廣德市人才興企二十條3.0版

廣德市人才興企二十條3.0版

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快企業(yè)人才引進(jìn)、集聚，促進(jìn)我市企業(yè)快速發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，修訂政策如下。

一、鼓勵(lì)企業(yè)引才引智

1.對(duì)新引進(jìn)到我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作，依法繳納社保的急需緊缺博士研究生、碩士研究生（高級(jí)技師）、全日制本科生（技師），分別按 100 ㎡、70 ㎡、50 ㎡的標(biāo)準(zhǔn)面積贈(zèng)送住房產(chǎn)權(quán)。實(shí)行指定位置房源配售（按指定房源均價(jià)核定贈(zèng)送面積的房價(jià)，超出部分由人才自行承擔(dān)），超過標(biāo)準(zhǔn)面積的由人才按照市場價(jià)購買，全職在廣工作滿10 年無償贈(zèng)與標(biāo)準(zhǔn)面積100%產(chǎn)權(quán)；不滿 10 年的，按不足年限減少贈(zèng)送相應(yīng)比例的住房面積。不享受贈(zèng)送住房產(chǎn)權(quán)政策的，在廣首次購房的博士研究生、碩士研究生、全日制本科生、全日制?？粕謩e給予30萬元、15萬元、6 萬元、2 萬元安家補(bǔ)助費(fèi)，高級(jí)技師、技師、高級(jí)工分別給予 15 萬元、10 萬元、5 萬元安家補(bǔ)助費(fèi)。在廣租房的博士研究生、碩士研究生（高級(jí)技師）、全日制本科生（技師）、全日制?？粕ǜ呒?jí)工）分別給予為期3 年1500 元/月、1000元/月、600 元/月、300 元/月的租房補(bǔ)貼，或免費(fèi)入住人才公寓 3 年。優(yōu)先保證人才公積金貸款發(fā)放。（牽頭單位：市住建局、市人社局）

2.除享受第一條政策的人才外，對(duì)其他新來我市就業(yè)和已就業(yè)且依法繳納社保的各類人才，在廣德市購買剛性和改善性新建商品住房，按照博士研究生、碩士研究生（高級(jí)技師）、全日制本科生（技師），分別給予20 萬元、10 萬元、4萬元購房補(bǔ)貼，所購房屋 3 年內(nèi)不得上市交易。（牽頭單位：市房管中心）

3.對(duì)新引進(jìn)到我市優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作，依法繳納社保的人才給予工資外薪酬補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限一般為3 年。博士研究生及正高級(jí)職稱人才、碩士研究生及副高級(jí)職稱人才、全日制本科生、全日制專科生每人每月分別給予4000 元、2500 元、600元、300元薪酬補(bǔ)貼；高級(jí)技師、技師、高級(jí)工每人每月分別給予1200元、800 元、300 元薪酬補(bǔ)貼。（牽頭單位：市人社局）

4.我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)全職新引進(jìn)的C 層次以上人才，按照A層次 300 ㎡以上、B 層次 200-260 ㎡、C 層次120-150㎡標(biāo)準(zhǔn)提供人才住房，在廣工作滿 5 年無償贈(zèng)與100%產(chǎn)權(quán)。引進(jìn)的C層次以上或年薪 30 萬元以上的高層次人才，5 年內(nèi)根據(jù)個(gè)人財(cái)政貢獻(xiàn)度給予 100%資金獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)質(zhì)企業(yè)引進(jìn)的C 層次以上人才，分別按年薪的 60%、50%、40%的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性引才薪酬補(bǔ)助，補(bǔ)助金額最高不超過 500 萬元。（牽頭單位：市住建局、市人社局）

5.符合柔性引進(jìn)條件的人才（引進(jìn)市外人才不改變原有人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系），在科技項(xiàng)目立項(xiàng)、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)、入住人才公寓、子女入學(xué)、就醫(yī)服務(wù)等方面，享受我市同等人員待遇。對(duì)柔性引進(jìn)年薪15 萬元以上的人才，按年薪5%給予人才補(bǔ)貼，期限 3 年，總額最高不超過20 萬元。優(yōu)質(zhì)企業(yè)柔性引進(jìn)的 C 層次以上人才，分別按年薪的40%、30%、20%的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性引才薪酬補(bǔ)助，獎(jiǎng)勵(lì)金額最高不超過300萬元。加大高層次科技人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)招引和支持力度，以債權(quán)投入或股權(quán)投資等方式，給予 300 萬元至2000 萬元支持。對(duì)能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的頂尖人才和團(tuán)隊(duì)實(shí)行“一事一議”。（牽頭單位：市人社局、市科技局）

6.開展“政聘企培”行動(dòng)，引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)生派駐優(yōu)質(zhì)企業(yè)培養(yǎng)使用，納入事業(yè)單位儲(chǔ)備人才庫管理，培養(yǎng)期滿可選擇在事業(yè)單位任職或留企發(fā)展。其中通過“政企融合”雙招引方式引進(jìn)且留企發(fā)展的，可按首次入職或留企工作時(shí)間就高享受重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才有關(guān)政策；通過“服務(wù)企業(yè)專用人才”方式引進(jìn)且留企發(fā)展的，按照《廣德市事業(yè)單位服務(wù)企業(yè)專用人才招聘實(shí)施方案》（辦〔2023〕9 號(hào)）享受相關(guān)待遇。（牽頭單位：市委組織部、市人社局）

7.企業(yè)首次自主引進(jìn)且穩(wěn)定就業(yè)滿3 個(gè)月并依法辦理社保（或開展用工備案、購買商業(yè)工傷保險(xiǎn)）的各類人才，按照500元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。（牽頭單位：市人社局）

8.鼓勵(lì)大中專院校學(xué)生來廣開展實(shí)踐實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)活動(dòng)。針對(duì)參加專業(yè)實(shí)習(xí)（畢業(yè)實(shí)習(xí)）、頂崗實(shí)訓(xùn)的學(xué)生，習(xí)訓(xùn)期間給予每人每天 35 元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過1 年；針對(duì)參加社會(huì)實(shí)踐的學(xué)生，實(shí)踐期間給予每人每月500-1000 元生活補(bǔ)貼。在我市優(yōu)質(zhì)企業(yè)就業(yè)簽訂 1 年以上勞動(dòng)合同并繳納社保的全日制大中專院校畢業(yè)生，按每人 3000 元的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人一次性就業(yè)-5-補(bǔ)貼。對(duì)畢業(yè) 2 年以內(nèi)高校畢業(yè)生在廣創(chuàng)業(yè)的，給予最高50萬元個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和財(cái)政貼息政策支持。支持金融機(jī)構(gòu)推廣“人才貸”，初創(chuàng)期單戶人才企業(yè)最高可貸1000 萬元，成長期最高可貸 5000 萬元。政府性融資擔(dān)保公司對(duì)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目可采用靈活的反擔(dān)保措施，將人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目納入基金投資項(xiàng)目“白名單”給予重點(diǎn)支持。支持企業(yè)建設(shè)大學(xué)生見習(xí)實(shí)踐基地，按照每人每月 1400 元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。（牽頭單位：市人社局、團(tuán)市委、市金融服務(wù)中心）

9.對(duì)引進(jìn)“兩院”院士等國家級(jí)領(lǐng)軍人才的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（引薦人），每引進(jìn) 1 人給予10-20 萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)引進(jìn)的人才 2 年內(nèi)入選“省級(jí)領(lǐng)軍人才”的，給予5萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。首次引進(jìn)到企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)6 個(gè)月以上并依法辦理社保（或開展用工備案、購買商業(yè)工傷保險(xiǎn)）的大中專院校畢業(yè)生及其他人員，按照 1000 元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)施招工引工獎(jiǎng)勵(lì)政策，每成功引薦1 人穩(wěn)定就業(yè)2個(gè)月以上的，對(duì)引薦機(jī)構(gòu)（人）按照500-1000 元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)新引進(jìn)的普通高校（技師院校）畢業(yè)生及其他人員按照 500-3000 元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。建設(shè)招工引才工作站、聘請(qǐng)引才顧問，對(duì)引薦人才表現(xiàn)突出的工作站和引才顧問，給予最高不超過 10 萬元引才獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：市人社局）

二、鼓勵(lì)企業(yè)培優(yōu)育強(qiáng)

10.支持企業(yè)建設(shè)技能大師工作室，分別按照國家級(jí)15萬元、省級(jí) 10 萬元、市級(jí) 5 萬元標(biāo)準(zhǔn)給予資金補(bǔ)助。對(duì)企業(yè)自主申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定成功的給予5 萬元一次性補(bǔ)貼。對(duì)入選廣德市拔尖人才的，三年內(nèi)每人每月補(bǔ)助技術(shù)津貼1000元。（牽頭單位：市委組織部、市人社局）

11.鼓勵(lì)校企合作開展技能人才培養(yǎng)，按企業(yè)支付給定制培養(yǎng)學(xué)生在校學(xué)習(xí)補(bǔ)助額度的 50%給予企業(yè)補(bǔ)助，按定制培養(yǎng)學(xué)生500 元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予院校獎(jiǎng)勵(lì)。大中專院校推薦學(xué)生到我市優(yōu)質(zhì)企業(yè)就業(yè)，按中專（技校）、全日制?？?、全日制本科分別給予學(xué)校每人 1000 元、1500 元、2000 元的一次性引才補(bǔ)貼。（牽頭單位：市人社局）

12.加強(qiáng)企業(yè)與高校院所合作，支持企業(yè)人才到學(xué)校兼職任教，鼓勵(lì)企業(yè)與高校共建各類研發(fā)平臺(tái)。對(duì)獲批建設(shè)博士后科研工作站的企業(yè)，分別按照國家級(jí)50 萬元、省級(jí)20萬元標(biāo)準(zhǔn)給予建站補(bǔ)助，對(duì)經(jīng)省科技廳登記備案的院士工作站，給予一次性 50 萬元建站補(bǔ)助。（牽頭單位：市人社局、市科技局）

13.鼓勵(lì)民營企業(yè)聘用高校教師和科研人員擔(dān)任“科技副總”，在職期間給予每人每月 2000 元生活補(bǔ)貼。（牽頭單位：市委組織部、市科技局）

14.對(duì)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國技術(shù)能手”“大國工匠”稱號(hào)的企業(yè)人才，分別給予 10 萬元、9 萬元、8 萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)代表廣德市獲得全國技能競賽前3 名的企業(yè)人才，分別給予5萬元、4 萬元、3 萬元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得省級(jí)一類技能競賽前3名的企業(yè)人才，分別給予 3 萬元、2 萬元、1 萬元獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：市人社局）

15.企業(yè)人員在職攻讀研究生取得工科類碩士及以上學(xué)位并與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同且工作滿2年的，給予5000元補(bǔ)助；取得其他類別碩士及以上學(xué)位并簽訂3 年以上勞動(dòng)合同且工作滿 2 年的，給予 3000 元補(bǔ)助。（牽頭單位：市人社局）

16.對(duì)入選“桐汭英才”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)人才的，給予5萬元經(jīng)費(fèi)支持，并優(yōu)先申報(bào)省“特支計(jì)劃”、省“115 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”、宣城市“敬亭英才”和各類國家、省、市人才專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃。（牽頭單位：市委組織部）

三、鼓勵(lì)人才扎根興業(yè)

17.具有國家承認(rèn)的高中及以上學(xué)歷的畢業(yè)生和取得國家職業(yè)資格證書的技工，已就業(yè)的，可在就業(yè)地申請(qǐng)登記常住戶口；未就業(yè)的，可通過先落戶后就業(yè)的方式辦理落戶手續(xù)。有自有產(chǎn)權(quán)宅房的，在常住地直接登記為家庭戶；租賃房屋的，可在居住地的社區(qū)集體戶登記戶口，也可憑同意掛戶和說明親屬關(guān)系的承諾書等材料將戶口掛靠在親戚戶口上。上述人員落戶后，準(zhǔn)予其配偶、子女、父母在就業(yè)地戶口隨遷。（牽頭單位：市公安局）

18.根據(jù)人才戶籍狀況、在廣工齡、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)等情況進(jìn)行積分，對(duì)符合要求的積分對(duì)象按照積分多少，3 年內(nèi)每人每年可享受 1-5 萬元不等的工作津貼、綠色服務(wù)等高層次人才政策。（牽頭單位：市委組織部）

19.成立企業(yè)人才服務(wù)專班，設(shè)立“人才服務(wù)專窗”，深化人才服務(wù)打包一件事，健全完善“一個(gè)窗口受理、一對(duì)一服務(wù)、一站式辦結(jié)”工作機(jī)制。我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)C 層次以上人才子女學(xué)前、義務(wù)教育享有自主擇校權(quán)；D 層次人才子女學(xué)前教育安排到公辦幼兒園或普惠性民辦幼兒園，義務(wù)教育階段可按就近原則優(yōu)先安排就學(xué)；E 層次及以下人才子女學(xué)前、義務(wù)教育在學(xué)區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)籌就近安排。在指定醫(yī)院設(shè)立高層次人才就醫(yī)綠色通道，提供“提前預(yù)約、專人陪同”就醫(yī)服務(wù)，C 層次以上人才享受高端人才專屬醫(yī)療保障待遇。E 層次及以上人才其配偶和未婚子女可以隨遷，配偶原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作且隨遷的，可按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行對(duì)口安置。（牽頭單位：市委編辦、市人社局、市教體局、市衛(wèi)健委）

20.每年開展企業(yè)招才引智突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)，對(duì)在企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的人才，經(jīng)評(píng)選認(rèn)定后，頒發(fā)“廣德市tèpìn專家”證書，授予“榮譽(yù)市民”稱號(hào)，給予2-5 萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)選為“廣德工匠”“創(chuàng)業(yè)之星”的選手給予每人10000元獎(jiǎng)勵(lì)，提名獎(jiǎng)給予每人 2000 元獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：市委組織部、市人社局）

本政策適用對(duì)象，主要是對(duì)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展起促進(jìn)作用的電子電路、汽車及零部件、新材料、智能化成套裝備、生物醫(yī)藥、新能源產(chǎn)業(yè)等優(yōu)質(zhì)企業(yè)引進(jìn)的人才，其中贈(zèng)予住房相關(guān)條款僅適用于重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)的急需緊缺人才。優(yōu)質(zhì)企業(yè)名錄、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)名錄由市經(jīng)信局牽頭建立。

本政策自 2023 年 4 月 4 日起實(shí)行，有效期3 年。市人社局牽頭各責(zé)任單位在本政策印發(fā)之日起一周內(nèi)出臺(tái)相應(yīng)實(shí)施細(xì)則。此前市委、市政府出臺(tái)的有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策與本政策規(guī)定不一致的，以本政策為準(zhǔn)，具體申報(bào)程序及要求按相關(guān)文件執(zhí)行。

本政策由市委負(fù)責(zé)解釋，具體由市委人才辦、市人社局承擔(dān)。

附件：廣德市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才分類標(biāo)準(zhǔn)

附件

廣德市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才分類標(biāo)準(zhǔn)

一、A 層次：

1.諾貝爾獎(jiǎng)（物理學(xué)、化學(xué)、生理學(xué)或醫(yī)學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)）；沃爾夫獎(jiǎng)；圖靈獎(jiǎng)；菲爾茲獎(jiǎng)、阿貝爾獎(jiǎng)；普利茲克獎(jiǎng)等在國際有重要影響力的獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者。

2.中國科學(xué)院院士，中國工程院院士，外籍院士。

3.中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員。

4.國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；近5 年國家自然科學(xué)、科技進(jìn)步、技術(shù)發(fā)明特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)第一完成人。

5.國家實(shí)驗(yàn)室主任，國家科技重大專項(xiàng)專家組組長、副組長。

6.相當(dāng)于上述層次的人才。

二、B 層次：

1.國家重點(diǎn)人才計(jì)劃入選者；中科院引才計(jì)劃項(xiàng)目A類入選者；新世紀(jì)百千萬人才工程國家級(jí)人選；享受國務(wù)院特殊津貼專家。

2.中國政府“友誼獎(jiǎng)”獲得者；何梁何利科技獎(jiǎng)獲得者；中國青年科技獎(jiǎng)獲得者；中國優(yōu)秀青年科技人才獎(jiǎng)獲得者；中國青年科學(xué)家獎(jiǎng)獲得者；國家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者；省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)重大科技成就獎(jiǎng)獲得者。

3.近 5 年國家自然科學(xué)、科技進(jìn)步、技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)第一完成人；國防科技進(jìn)步、技術(shù)發(fā)明特等獎(jiǎng)第一完成人，國防科技工業(yè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者。

4.全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任；國家工程實(shí)驗(yàn)室主任；國家研究中心主任；國家工程研究中心主任；國家技術(shù)創(chuàng)新中心主任；國家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心主任；國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目首席科學(xué)家或?qū)＜医M主要負(fù)責(zé)人；國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家。

5.世界技能大賽金牌獲得者及其主教練；全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；中華技能大獎(jiǎng)獲得者。

6.年工資性收入 200 萬元（含）以上的企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才。

7.相當(dāng)于上述層次的人才。

三、C 層次：

1.國家重點(diǎn)人才計(jì)劃青年項(xiàng)目入選者；國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目主持人；科技部“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”入選者；中科院引才計(jì)劃項(xiàng)目 B 類入選者；享受省級(jí)政府特殊津貼人員。

2.省“黃山友誼獎(jiǎng)”獲得者，省級(jí)重點(diǎn)人才計(jì)劃入選者，省突出貢獻(xiàn)人才。

3.全國創(chuàng)新爭先獎(jiǎng)獲得者；近5 年省自然科學(xué)、科技進(jìn)步、技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)第一完成人；軍隊(duì)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)第一完成人；國防科技進(jìn)步、技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)第一完成人，國防科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、牽頭人或首席專家。

4.省實(shí)驗(yàn)室主任；省技術(shù)創(chuàng)新中心主任；省產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心主任；省制造業(yè)中心主任。

5.全國技術(shù)能手；軍隊(duì)杰出專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)獲得者；國家級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人。

6.經(jīng)認(rèn)定符合市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的中國500 強(qiáng)企業(yè)、中國民營企業(yè) 500 強(qiáng)企業(yè)主要經(jīng)營管理人才；年工資性收入150萬元（含）以上的企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才。

7.相當(dāng)于上述層次的人才。

四、D 層次：

1.省級(jí)重點(diǎn)人才計(jì)劃青年項(xiàng)目入選者。

2.近 5 年省自然科學(xué)、科技進(jìn)步、技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)第一完成人；軍隊(duì)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)第一完成人；國防科技進(jìn)步、技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)第一完成人。

3.省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任，省工程研究中心主任，省企業(yè)技術(shù)中心主任。

4.省級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人，省級(jí)技能大獎(jiǎng)獲得者。

5.具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才或博士研究生。

6.經(jīng)認(rèn)定符合市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的中國500 強(qiáng)企業(yè)、中國民營企業(yè) 500 強(qiáng)任高管的經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才；年工資性收入 100 萬元（含）以上的企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才。

7.相當(dāng)于上述層次的人才。

五、E 層次：

1.近 5 年省自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明三等獎(jiǎng)第一完成人。

2.市級(jí)重點(diǎn)人才計(jì)劃入選者。

3.具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、高級(jí)技師職業(yè)資格或碩士研-13-究生。

4.年工資性收入 50 萬元（含）以上的企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才。

5.相當(dāng)于上述層次的人才。

六、F 層次：

1.縣級(jí)重點(diǎn)人才計(jì)劃入選者。

2.具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、技師職業(yè)資格或全日制本科學(xué)歷人才。

3.年工資性收入 20 萬元（含）以上的企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才。

4.相當(dāng)于上述層次的人才。

七、G 層次：

1.具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、高級(jí)職業(yè)資格人才。

2.具有全日制大專學(xué)歷人才。

3.相當(dāng)于上述層次的人才。