廣德市人才興企二十條2.0版

廣德市人才興企二十條2.0版

廣發(fā)〔2022〕2 號

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快企業(yè)人才引進(jìn)、集聚，促進(jìn)我市企業(yè)快速發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合實際，修訂政策如下。

一、鼓勵企業(yè)引才引智

1.對新引進(jìn)到我市企業(yè)工作，簽訂三年以上勞動合同且依法繳納社會保險的人才給予工資外薪酬補貼，補貼期限一般3年。全日制博士研究生及正高級職稱人才、全日制碩士研究生及副高級職稱人才、全日制本科生、全日制?？粕咳嗣吭路謩e給予4000元、2500元、600元、300元薪酬補貼；高級技師、技師、高級工每人每月分別給予1200元、800元、300元薪酬補貼。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心、市財政局、市經(jīng)開區(qū)管委會）

2.對新引進(jìn)到我市企業(yè)工作，簽訂三年以上勞動合同、依法繳納社會保險、家庭在本市無自有住房的全日制博士研究生及正高級職稱人才、全日制碩士研究生及副高級職稱人才、全日制本科生、全日制?？粕梢悦赓M租住人才公寓3年或分 別給予為期3年每人每月1500元、1000元、600元、300元的租房補貼；工作滿3年，在廣首次購房的，可以分別給予每人20萬元、10萬元、6萬元、2萬元安家補助費。新引進(jìn)到我市企業(yè)工作滿3年，在廣首次購房的高級技師、技師、高級工，分別給予每人15萬元、10萬元、5萬元安家補助費。優(yōu)先保證人才的公積金貸款發(fā)放。支持有條件的企業(yè)利用自有存量工業(yè)用地增加容積率，不再增收土地價款，按不超過工業(yè)項目總建

筑面積15%的標(biāo)準(zhǔn)，自建人才公寓等辦公生活配套設(shè)施，5年內(nèi)等額返還房產(chǎn)稅地方留成部分。（牽頭單位：市人社局、市住建局，責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心、市財政局、市自然資源和規(guī)劃局、市住房公積金管理中心、市經(jīng)開區(qū)管委會）

3.對企業(yè)全職引進(jìn)的國家級、省部級人才按照“一事一議” 方式，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況研定具體住房和生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，報市委、市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。對企業(yè)柔性引進(jìn)的人才按實際項目合作支付經(jīng)費的 20%給予一次性補助，單個項目補助最高不超過 10 萬元；電子電路企業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)企業(yè)柔性引進(jìn)的人才按實際項目合作支付經(jīng)費的 40%給予一次性補助，單個項目補助最高不超過 20 萬元。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心、市財政局、市經(jīng)開區(qū)管委會）

4.鼓勵企業(yè)給予新引進(jìn)的高層次人才（含柔性引進(jìn)人才）股權(quán)激勵，或以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配。對新招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同，穩(wěn)定用工6個月以上、按規(guī)定繳納社會保險費的，按照1000元/人標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補貼。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心、市財政局、市經(jīng)開區(qū)管委會）

5.鼓勵大中專院校學(xué)生來廣開展實踐實習(xí)實訓(xùn)活動。針對參加專業(yè)實習(xí)（畢業(yè)實習(xí)）、頂崗實訓(xùn)的學(xué)生，習(xí)訓(xùn)期間給予每人每天 35 元生活補貼，補貼期限不超過1年；針對參加社會實踐的學(xué)生，實踐期間給予每人每月 500-1000 元生活補貼。對首次到我市企業(yè)求職的非市域范圍全日制大中專院校學(xué)生，給予每人800元一次性求職補貼。在我市企業(yè)就業(yè)簽訂 1 年以上勞動合同并繳納社會保險的全日制大中專院校畢業(yè)生，按每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予個人一次性就業(yè)補貼。對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的，給予最高50萬元個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和財政貼息政策支持。支持企業(yè)建設(shè)大學(xué)生見習(xí)實踐基地，根據(jù)見習(xí)大學(xué)生總數(shù)，按照每人每月 1400元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)見習(xí)補貼。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心、市教體局、宣城市機電學(xué)校、市財政局、市經(jīng)開區(qū)管委會）

6.對引進(jìn)“兩院”院士等國家級領(lǐng)軍人才的人力資源服務(wù) 機構(gòu)（引薦人），每引進(jìn)1人給予10-20萬元的一次性獎勵； 對引進(jìn)的人才 2 年內(nèi)入選“省級領(lǐng)軍人才”的，給予5萬元一次性獎勵。實施招工引工獎勵政策，每成功引薦一人穩(wěn)定就業(yè)2個月以上的，對引薦機構(gòu)（人）按照 500-1000 元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，對新引進(jìn)的普通高校（技師院校）畢業(yè)生及其他人員

按照 500-3000 元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。建設(shè)人才工作站、聘請引才顧問，對引薦人才表現(xiàn)突出的人才工作站和引才顧問，給予最高不超過 10 萬元引才獎勵。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心、市財政局、市經(jīng)開區(qū)管委會）

二、鼓勵企業(yè)培優(yōu)育強

7.鼓勵企業(yè)面向技工開展崗位技能提升培訓(xùn)，對培訓(xùn)后取得中級工、高級工、技師、高級技師的，按照每人1500元、2000元、3500元、5000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性培訓(xùn)補貼。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：宣城市機電學(xué)校、市財政局、市經(jīng)開區(qū)管委會）

8.定期組織企業(yè)赴市外開展人才招聘活動，根據(jù)企業(yè)實際支出給予招聘補助。企業(yè)與學(xué)生、大中專院校簽訂人才（用工）定制培養(yǎng)協(xié)議，按企業(yè)支付給定制培養(yǎng)學(xué)生在校學(xué)習(xí)補助額度的50%給予企業(yè)補助，按定制培養(yǎng)學(xué)生數(shù)每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予大中專院校獎勵。大中專院校推薦學(xué)生到我市企業(yè)就業(yè)，按中專（技校）、全日制專科、全日制本科分別給予學(xué)校每人1000 元、1500元、2000元的一次性引才補貼。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市教體局、宣城市機電學(xué)校、市人才發(fā)展中心、市財政局、市經(jīng)開區(qū)管委會）

9.支持企業(yè)加大科技創(chuàng)新力度，對獲批建設(shè)博士后科研工作站的企業(yè)，分別按照國家級50萬元、省級20萬元給予建站補助，對經(jīng)省科技廳登記備案的院士工作站，給予一次性 50 萬元建站補助。對企業(yè)引進(jìn)的兩院院士、在站博士后科研人員每人每年分別給予 20萬元、5萬元生活補貼。支持企業(yè)建設(shè)技能大師工作室，分別按照國家級15萬元、省級10萬元、市縣級5 萬元標(biāo)準(zhǔn)給予資金補助。對企業(yè)自主申報職業(yè)技能等級認(rèn)定成功的給予 5 萬元一次性補貼。支持企業(yè)建設(shè)產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)站， 定期組織產(chǎn)業(yè)人才沙龍等活動，加強人才交流和服務(wù)。（牽頭 單位：市人社局，責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心、市科技局、市財政局、市經(jīng)開區(qū)管委會）

10.對獲得省級“技能大獎”、 省級“技術(shù)能手”、地市級“技能大獎”的分別給予20000元、15000元、12000 元獎勵。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心、市財政局、市經(jīng)開區(qū)管委會）

11.企業(yè)人員在職攻讀研究生取得工科類碩士及以上學(xué)位并與用人單位簽訂3年以上勞動合同且工作滿2年的，給予5000元補助；取得其他類別碩士及以上學(xué)位并簽訂3年以上勞動合同且工作滿2年的，給予3000元補助。（牽頭單位：市人才發(fā)展中心，責(zé)任單位：市財政局、市經(jīng)開區(qū)管委會）

12.對入選“桐汭英才”創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)人才的，給予5萬元經(jīng)費支持，并優(yōu)先申報省“特支計劃”、省“115 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊”、宣城市“宛陵英才”和各類國家、省、市人才專項培養(yǎng)計劃。（牽頭單位：市人才發(fā)展中心，責(zé)任單位：市財政局、市經(jīng)開區(qū)管委會）

13.企業(yè)在工業(yè)企業(yè)績效綜合評價中屬于A類且稅收達(dá)2000萬元（PCB 企業(yè)達(dá)到800萬元）的，次年可擇優(yōu)推薦2名人才享受3年內(nèi)每人每年6000元的薪酬補貼（推薦人員應(yīng)未曾享受過相關(guān)人才政策）。企業(yè)稅收超過 2000 萬元（PCB 企業(yè)超過800萬元）的，每增 500萬元（PCB企業(yè)每增加200萬元）， 增加一個推薦名額，首次推薦最多不超過5人。此后，企業(yè)稅收較上一推薦年份每增加500萬元（PCB 企業(yè)每增加200萬元），增加一個推薦名額，單次推薦最多不超過3人。（牽頭單位：市人才發(fā)展中心，責(zé)任單位：市經(jīng)信局、市財政局、市經(jīng)開區(qū)管委會）

三、鼓勵人才扎根興業(yè)

14.具有國家承認(rèn)的高中及以上學(xué)歷的畢業(yè)生和取得國家職業(yè)資格證書的技工，已就業(yè)的，可在就業(yè)地申請登記常住戶口；未就業(yè)的，可通過先落戶后就業(yè)的辦法辦理落戶手續(xù)。有自有產(chǎn)權(quán)宅房的，在常住地直接登記為家庭戶；租賃房屋的，可在居住地的社區(qū)集體戶登記戶口，也可憑同意掛戶和說明親屬關(guān)系的承諾書等材料將戶口掛靠在親戚戶口上。上述人員落戶后，準(zhǔn)予其配偶、子女、父母在就業(yè)地戶口隨遷。（牽頭單位：市公安局，責(zé)任單位：市人社局、市人才發(fā)展中心、市經(jīng)開區(qū)管委會）

15.根據(jù)人才戶籍狀況、在廣工齡、對企業(yè)貢獻(xiàn)等情況進(jìn)行積分，對符合要求的積分對象按照積分多少，3年內(nèi)每人每年可享受1-5萬元不等的工作津貼、綠色服務(wù)等高層次人才政策。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心、市財政局、市經(jīng)開區(qū)管委會）

16.在市政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立“高層次人才服務(wù)窗口”，深化人才服務(wù)打包一件事。對國家級、省級領(lǐng)軍人才及其它符合條件的人才，提供“提前預(yù)約、專人陪同”就醫(yī)服務(wù)；其配偶和未婚子女可以隨遷，配偶原在機關(guān)事業(yè)單位工作且隨遷的，可按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行對口安置；其子女在幼兒園、義務(wù)教育階段的可幫助協(xié)調(diào)解決就近入學(xué)。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：

市人才發(fā)展中心、市教體局、市委編辦、市經(jīng)開區(qū)管委會）

17.對企業(yè)引進(jìn)的省級以上領(lǐng)軍人才或年薪 30 萬元以上高技能人才、高管人才、高科技人才，工作滿 1 年并在我市繳納個人所得稅的，其繳納的個人所得稅地方財政所得部分予以全額返還。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市經(jīng)信局、市科技局、市財政局、市經(jīng)開區(qū)管委會）

18.對入選廣德市拔尖人才的，三年內(nèi)每人每月補助技術(shù)津貼1000元。（牽頭單位：市人才發(fā)展中心，責(zé)任單位：市人社局、市經(jīng)信局、市科技局、市財政局、市經(jīng)開區(qū)管委會）

19.每年開展企業(yè)招才引智突出貢獻(xiàn)獎評選活動，對在企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的人才，經(jīng)市政府評選認(rèn)定后，頒發(fā)“廣德市tè pìn專家”證書，授予“榮譽市民”稱號，給予2-5萬元一次性獎勵；對招才引智成效突出的企業(yè)和企業(yè)家進(jìn)行通報表揚，并給予一定獎勵。對評選為“廣德工匠” “創(chuàng)業(yè)之星”的選手給予每人10000元獎勵，提名獎給予每人2000元獎勵。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市經(jīng)信局、市財政局、市經(jīng)開區(qū)管委會）

20.對已享受過三年人才政策的企業(yè)人才，自政策發(fā)布之日起，6年內(nèi)，每滿2年可領(lǐng)取留才補貼一次，共發(fā)放3次。全日制博士研究生和正高級職稱人才每次分別發(fā)放2萬元、4萬元、8萬元；全日制碩士研究生、副高級職稱人才和高級技師每次分別發(fā)放1萬元、2萬元、4萬元；全日制本科生和技師每次分別發(fā)放 6000元、1.2萬元、2.4萬元；全日制?？粕透呒壒っ看畏謩e發(fā)放3000元、6000元、1.2萬元。（牽頭單位：市人才發(fā)展中心，責(zé)任單位：市人社局、市財政局、市經(jīng)開區(qū)管委會）

本政策適用對象，主要是對我市經(jīng)濟發(fā)展起促進(jìn)作用的電子電路、汽車及零部件、新材料、智能化成套裝備、生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)的人才。企業(yè)名錄由市經(jīng)信局牽頭會同市經(jīng)開區(qū)管委會建立。本措施中各項資金支出，由市本級財政和受益財政按5:5 共同承擔(dān)（已有明確支出渠道的除外）。

本政策自 2022年1月1日起實行，各牽頭責(zé)任單位要在本政策印發(fā)之日起一個月內(nèi)出臺相應(yīng)實施細(xì)則。此前市委、市政府出臺的有關(guān)獎勵扶持政策與本政策規(guī)定不一致的，以本政策為準(zhǔn)，具體申報程序及要求按相關(guān)文件執(zhí)行。

本政策由市人才發(fā)展中心、市人社局負(fù)責(zé)解釋。