廣德市人才興企二十條2.0版

廣德市人才興企二十條2.0版

廣發(fā)〔2022〕2 號(hào)

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快企業(yè)人才引進(jìn)、集聚，促進(jìn)我市企業(yè)快速發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，修訂政策如下。

一、鼓勵(lì)企業(yè)引才引智

1.對(duì)新引進(jìn)到我市企業(yè)工作，簽訂三年以上勞動(dòng)合同且依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的人才給予工資外薪酬補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限一般3年。全日制博士研究生及正高級(jí)職稱人才、全日制碩士研究生及副高級(jí)職稱人才、全日制本科生、全日制?？粕咳嗣吭路謩e給予4000元、2500元、600元、300元薪酬補(bǔ)貼；高級(jí)技師、技師、高級(jí)工每人每月分別給予1200元、800元、300元薪酬補(bǔ)貼。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心、市財(cái)政局、市經(jīng)開區(qū)管委會(huì)）

2.對(duì)新引進(jìn)到我市企業(yè)工作，簽訂三年以上勞動(dòng)合同、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、家庭在本市無自有住房的全日制博士研究生及正高級(jí)職稱人才、全日制碩士研究生及副高級(jí)職稱人才、全日制本科生、全日制?？粕?，可以免費(fèi)租住人才公寓3年或分 別給予為期3年每人每月1500元、1000元、600元、300元的租房補(bǔ)貼；工作滿3年，在廣首次購(gòu)房的，可以分別給予每人20萬元、10萬元、6萬元、2萬元安家補(bǔ)助費(fèi)。新引進(jìn)到我市企業(yè)工作滿3年，在廣首次購(gòu)房的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工，分別給予每人15萬元、10萬元、5萬元安家補(bǔ)助費(fèi)。優(yōu)先保證人才的公積金貸款發(fā)放。支持有條件的企業(yè)利用自有存量工業(yè)用地增加容積率，不再增收土地價(jià)款，按不超過工業(yè)項(xiàng)目總建

筑面積15%的標(biāo)準(zhǔn)，自建人才公寓等辦公生活配套設(shè)施，5年內(nèi)等額返還房產(chǎn)稅地方留成部分。（牽頭單位：市人社局、市住建局，責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心、市財(cái)政局、市自然資源和規(guī)劃局、市住房公積金管理中心、市經(jīng)開區(qū)管委會(huì)）

3.對(duì)企業(yè)全職引進(jìn)的國(guó)家級(jí)、省部級(jí)人才按照“一事一議” 方式，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研定具體住房和生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。對(duì)企業(yè)柔性引進(jìn)的人才按實(shí)際項(xiàng)目合作支付經(jīng)費(fèi)的 20%給予一次性補(bǔ)助，單個(gè)項(xiàng)目補(bǔ)助最高不超過 10 萬元；電子電路企業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)企業(yè)柔性引進(jìn)的人才按實(shí)際項(xiàng)目合作支付經(jīng)費(fèi)的 40%給予一次性補(bǔ)助，單個(gè)項(xiàng)目補(bǔ)助最高不超過 20 萬元。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心、市財(cái)政局、市經(jīng)開區(qū)管委會(huì)）

4.鼓勵(lì)企業(yè)給予新引進(jìn)的高層次人才（含柔性引進(jìn)人才）股權(quán)激勵(lì)，或以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配。對(duì)新招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動(dòng)合同，穩(wěn)定用工6個(gè)月以上、按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按照1000元/人標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心、市財(cái)政局、市經(jīng)開區(qū)管委會(huì)）

5.鼓勵(lì)大中專院校學(xué)生來廣開展實(shí)踐實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)活動(dòng)。針對(duì)參加專業(yè)實(shí)習(xí)（畢業(yè)實(shí)習(xí)）、頂崗實(shí)訓(xùn)的學(xué)生，習(xí)訓(xùn)期間給予每人每天 35 元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過1年；針對(duì)參加社會(huì)實(shí)踐的學(xué)生，實(shí)踐期間給予每人每月 500-1000 元生活補(bǔ)貼。對(duì)首次到我市企業(yè)求職的非市域范圍全日制大中專院校學(xué)生，給予每人800元一次性求職補(bǔ)貼。在我市企業(yè)就業(yè)簽訂 1 年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的全日制大中專院校畢業(yè)生，按每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人一次性就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的，給予最高50萬元個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和財(cái)政貼息政策支持。支持企業(yè)建設(shè)大學(xué)生見習(xí)實(shí)踐基地，根據(jù)見習(xí)大學(xué)生總數(shù)，按照每人每月 1400元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心、市教體局、宣城市機(jī)電學(xué)校、市財(cái)政局、市經(jīng)開區(qū)管委會(huì)）

6.對(duì)引進(jìn)“兩院”院士等國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才的人力資源服務(wù) 機(jī)構(gòu)（引薦人），每引進(jìn)1人給予10-20萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 對(duì)引進(jìn)的人才 2 年內(nèi)入選“省級(jí)領(lǐng)軍人才”的，給予5萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)施招工引工獎(jiǎng)勵(lì)政策，每成功引薦一人穩(wěn)定就業(yè)2個(gè)月以上的，對(duì)引薦機(jī)構(gòu)（人）按照 500-1000 元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)新引進(jìn)的普通高校（技師院校）畢業(yè)生及其他人員

按照 500-3000 元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。建設(shè)人才工作站、聘請(qǐng)引才顧問，對(duì)引薦人才表現(xiàn)突出的人才工作站和引才顧問，給予最高不超過 10 萬元引才獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心、市財(cái)政局、市經(jīng)開區(qū)管委會(huì)）

二、鼓勵(lì)企業(yè)培優(yōu)育強(qiáng)

7.鼓勵(lì)企業(yè)面向技工開展崗位技能提升培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)后取得中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的，按照每人1500元、2000元、3500元、5000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：宣城市機(jī)電學(xué)校、市財(cái)政局、市經(jīng)開區(qū)管委會(huì)）

8.定期組織企業(yè)赴市外開展人才招聘活動(dòng)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際支出給予招聘補(bǔ)助。企業(yè)與學(xué)生、大中專院校簽訂人才（用工）定制培養(yǎng)協(xié)議，按企業(yè)支付給定制培養(yǎng)學(xué)生在校學(xué)習(xí)補(bǔ)助額度的50%給予企業(yè)補(bǔ)助，按定制培養(yǎng)學(xué)生數(shù)每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予大中專院校獎(jiǎng)勵(lì)。大中專院校推薦學(xué)生到我市企業(yè)就業(yè)，按中專（技校）、全日制?？?、全日制本科分別給予學(xué)校每人1000 元、1500元、2000元的一次性引才補(bǔ)貼。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市教體局、宣城市機(jī)電學(xué)校、市人才發(fā)展中心、市財(cái)政局、市經(jīng)開區(qū)管委會(huì)）

9.支持企業(yè)加大科技創(chuàng)新力度，對(duì)獲批建設(shè)博士后科研工作站的企業(yè)，分別按照國(guó)家級(jí)50萬元、省級(jí)20萬元給予建站補(bǔ)助，對(duì)經(jīng)省科技廳登記備案的院士工作站，給予一次性 50 萬元建站補(bǔ)助。對(duì)企業(yè)引進(jìn)的兩院院士、在站博士后科研人員每人每年分別給予 20萬元、5萬元生活補(bǔ)貼。支持企業(yè)建設(shè)技能大師工作室，分別按照國(guó)家級(jí)15萬元、省級(jí)10萬元、市縣級(jí)5 萬元標(biāo)準(zhǔn)給予資金補(bǔ)助。對(duì)企業(yè)自主申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定成功的給予 5 萬元一次性補(bǔ)貼。支持企業(yè)建設(shè)產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)站， 定期組織產(chǎn)業(yè)人才沙龍等活動(dòng)，加強(qiáng)人才交流和服務(wù)。（牽頭 單位：市人社局，責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心、市科技局、市財(cái)政局、市經(jīng)開區(qū)管委會(huì)）

10.對(duì)獲得省級(jí)“技能大獎(jiǎng)”、 省級(jí)“技術(shù)能手”、地市級(jí)“技能大獎(jiǎng)”的分別給予20000元、15000元、12000 元獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心、市財(cái)政局、市經(jīng)開區(qū)管委會(huì)）

11.企業(yè)人員在職攻讀研究生取得工科類碩士及以上學(xué)位并與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同且工作滿2年的，給予5000元補(bǔ)助；取得其他類別碩士及以上學(xué)位并簽訂3年以上勞動(dòng)合同且工作滿2年的，給予3000元補(bǔ)助。（牽頭單位：市人才發(fā)展中心，責(zé)任單位：市財(cái)政局、市經(jīng)開區(qū)管委會(huì)）

12.對(duì)入選“桐汭英才”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)人才的，給予5萬元經(jīng)費(fèi)支持，并優(yōu)先申報(bào)省“特支計(jì)劃”、省“115 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”、宣城市“宛陵英才”和各類國(guó)家、省、市人才專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃。（牽頭單位：市人才發(fā)展中心，責(zé)任單位：市財(cái)政局、市經(jīng)開區(qū)管委會(huì)）

13.企業(yè)在工業(yè)企業(yè)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)中屬于A類且稅收達(dá)2000萬元（PCB 企業(yè)達(dá)到800萬元）的，次年可擇優(yōu)推薦2名人才享受3年內(nèi)每人每年6000元的薪酬補(bǔ)貼（推薦人員應(yīng)未曾享受過相關(guān)人才政策）。企業(yè)稅收超過 2000 萬元（PCB 企業(yè)超過800萬元）的，每增 500萬元（PCB企業(yè)每增加200萬元）， 增加一個(gè)推薦名額，首次推薦最多不超過5人。此后，企業(yè)稅收較上一推薦年份每增加500萬元（PCB 企業(yè)每增加200萬元），增加一個(gè)推薦名額，單次推薦最多不超過3人。（牽頭單位：市人才發(fā)展中心，責(zé)任單位：市經(jīng)信局、市財(cái)政局、市經(jīng)開區(qū)管委會(huì)）

三、鼓勵(lì)人才扎根興業(yè)

14.具有國(guó)家承認(rèn)的高中及以上學(xué)歷的畢業(yè)生和取得國(guó)家職業(yè)資格證書的技工，已就業(yè)的，可在就業(yè)地申請(qǐng)登記常住戶口；未就業(yè)的，可通過先落戶后就業(yè)的辦法辦理落戶手續(xù)。有自有產(chǎn)權(quán)宅房的，在常住地直接登記為家庭戶；租賃房屋的，可在居住地的社區(qū)集體戶登記戶口，也可憑同意掛戶和說明親屬關(guān)系的承諾書等材料將戶口掛靠在親戚戶口上。上述人員落戶后，準(zhǔn)予其配偶、子女、父母在就業(yè)地戶口隨遷。（牽頭單位：市公安局，責(zé)任單位：市人社局、市人才發(fā)展中心、市經(jīng)開區(qū)管委會(huì)）

15.根據(jù)人才戶籍狀況、在廣工齡、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)等情況進(jìn)行積分，對(duì)符合要求的積分對(duì)象按照積分多少，3年內(nèi)每人每年可享受1-5萬元不等的工作津貼、綠色服務(wù)等高層次人才政策。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心、市財(cái)政局、市經(jīng)開區(qū)管委會(huì)）

16.在市政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立“高層次人才服務(wù)窗口”，深化人才服務(wù)打包一件事。對(duì)國(guó)家級(jí)、省級(jí)領(lǐng)軍人才及其它符合條件的人才，提供“提前預(yù)約、專人陪同”就醫(yī)服務(wù)；其配偶和未婚子女可以隨遷，配偶原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作且隨遷的，可按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行對(duì)口安置；其子女在幼兒園、義務(wù)教育階段的可幫助協(xié)調(diào)解決就近入學(xué)。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：

市人才發(fā)展中心、市教體局、市委編辦、市經(jīng)開區(qū)管委會(huì)）

17.對(duì)企業(yè)引進(jìn)的省級(jí)以上領(lǐng)軍人才或年薪 30 萬元以上高技能人才、高管人才、高科技人才，工作滿 1 年并在我市繳納個(gè)人所得稅的，其繳納的個(gè)人所得稅地方財(cái)政所得部分予以全額返還。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市經(jīng)信局、市科技局、市財(cái)政局、市經(jīng)開區(qū)管委會(huì)）

18.對(duì)入選廣德市拔尖人才的，三年內(nèi)每人每月補(bǔ)助技術(shù)津貼1000元。（牽頭單位：市人才發(fā)展中心，責(zé)任單位：市人社局、市經(jīng)信局、市科技局、市財(cái)政局、市經(jīng)開區(qū)管委會(huì)）

19.每年開展企業(yè)招才引智突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)，對(duì)在企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的人才，經(jīng)市政府評(píng)選認(rèn)定后，頒發(fā)“廣德市tè pìn專家”證書，授予“榮譽(yù)市民”稱號(hào)，給予2-5萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)招才引智成效突出的企業(yè)和企業(yè)家進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)選為“廣德工匠” “創(chuàng)業(yè)之星”的選手給予每人10000元獎(jiǎng)勵(lì)，提名獎(jiǎng)給予每人2000元獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：市人社局，責(zé)任單位：市經(jīng)信局、市財(cái)政局、市經(jīng)開區(qū)管委會(huì)）

20.對(duì)已享受過三年人才政策的企業(yè)人才，自政策發(fā)布之日起，6年內(nèi)，每滿2年可領(lǐng)取留才補(bǔ)貼一次，共發(fā)放3次。全日制博士研究生和正高級(jí)職稱人才每次分別發(fā)放2萬元、4萬元、8萬元；全日制碩士研究生、副高級(jí)職稱人才和高級(jí)技師每次分別發(fā)放1萬元、2萬元、4萬元；全日制本科生和技師每次分別發(fā)放 6000元、1.2萬元、2.4萬元；全日制?？粕透呒?jí)工每次分別發(fā)放3000元、6000元、1.2萬元。（牽頭單位：市人才發(fā)展中心，責(zé)任單位：市人社局、市財(cái)政局、市經(jīng)開區(qū)管委會(huì)）

本政策適用對(duì)象，主要是對(duì)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展起促進(jìn)作用的電子電路、汽車及零部件、新材料、智能化成套裝備、生物醫(yī)藥等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)的人才。企業(yè)名錄由市經(jīng)信局牽頭會(huì)同市經(jīng)開區(qū)管委會(huì)建立。本措施中各項(xiàng)資金支出，由市本級(jí)財(cái)政和受益財(cái)政按5:5 共同承擔(dān)（已有明確支出渠道的除外）。

本政策自 2022年1月1日起實(shí)行，各牽頭責(zé)任單位要在本政策印發(fā)之日起一個(gè)月內(nèi)出臺(tái)相應(yīng)實(shí)施細(xì)則。此前市委、市政府出臺(tái)的有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策與本政策規(guī)定不一致的，以本政策為準(zhǔn)，具體申報(bào)程序及要求按相關(guān)文件執(zhí)行。

本政策由市人才發(fā)展中心、市人社局負(fù)責(zé)解釋。