職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布

一、招聘單位

本市轄區(qū)企事業(yè)各類(lèi)用人單位，用人單位須具備合法有效的資質(zhì)材料。

二、崗位要求

合法正規(guī)

三、福利待遇

不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

四、招聘流程

1.用人部門(mén)提出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出所需人數(shù)、崗位、要求等；

2.人力資源部門(mén)復(fù)核，由最高管理層確定招聘計(jì)劃；

3.人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)部門(mén)遞交的需求人員申請(qǐng)單，確定招聘的職位名稱(chēng)和所需的名額；

4.對(duì)應(yīng)聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學(xué)歷、要求的年齡、所需能力和經(jīng)驗(yàn)等；

5.所有招聘的職位的基本工資和預(yù)算工資的核定；

6.制定及發(fā)布資料，準(zhǔn)備通知單或公司宣傳資料，申請(qǐng)辦理日期；

7.聯(lián)系人才市場(chǎng)或張貼招聘通知，安排面試時(shí)間及場(chǎng)地和面試方式；

8.最終確定人員，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù)；

9.簽訂合同并存檔。

五、應(yīng)聘方式

1、招聘企業(yè)、單位：營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件（蓋章）；經(jīng)辦人身份證等相關(guān)證明材料；招聘簡(jiǎn)章（蓋章）。

2、應(yīng)聘人員：本人簡(jiǎn)歷及各種證件復(fù)印件，參加相關(guān)應(yīng)聘，應(yīng)聘合格后上崗。