【縣級】印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)招工及用工服務(wù)若干意見的通知（政辦〔2021〕11號）

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，市直有關(guān)單位：

《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)招工及用工服務(wù)若干意見》業(yè)經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

　2021年3月13日

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)招工及用工服務(wù)若干意見

為進(jìn)一步推動企業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)，著力解決企業(yè)“招工難、用工難、留工難”等問題，現(xiàn)就加強(qiáng)企業(yè)招工及用工服務(wù)工作，提出如下意見。

一、開展三項(xiàng)活動

（一）開展以工引工活動。堅(jiān)持“企業(yè)自愿、財(cái)政補(bǔ)助”原則，鼓勵企業(yè)開展以工引工推介活動，在外來務(wù)工人員集中返鄉(xiāng)期間，發(fā)放《致全市外來務(wù)工人員的一封信》《就業(yè)廣德指南》，市政府每年對優(yōu)秀外來務(wù)工人員進(jìn)行表彰獎勵。鼓勵支持外來務(wù)工人員介紹更多人員來廣就業(yè)，并按以工引工政策給予獎勵。全年計(jì)劃以工引工且在園區(qū)企業(yè)就業(yè)滿6個月及以上的不少于2400人。（責(zé)任單位：市人社局、市經(jīng)開區(qū)管委會）

（二）開展外出招工活動。成立市外出招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人社局，下設(shè)四個外出招工小組，每組成員2至3名，人員從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直單位抽調(diào)，招工小組成員與原單位業(yè)務(wù)工作脫鉤，以外出招工工作為主，確保積極引導(dǎo)廣大務(wù)工人員來廣就業(yè)。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局、市經(jīng)開區(qū)管委會）

（三）開展社會中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)活動。重點(diǎn)圍繞園區(qū)四大產(chǎn)業(yè)企業(yè)拓展勞務(wù)引進(jìn)業(yè)務(wù)，計(jì)劃引進(jìn)A級及以上人力資源社會中介機(jī)構(gòu)1-2家；積極與勞動力富余地區(qū)及當(dāng)?shù)厣鐣薪闄C(jī)構(gòu)合作，采取多種形式有序轉(zhuǎn)移外來人員來廣就業(yè)。（責(zé)任單位：市人社局、市經(jīng)開區(qū)管委會、市商務(wù)局）

二、實(shí)施五項(xiàng)考核

（一）對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。全年計(jì)劃城鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1500人，結(jié)合轄區(qū)內(nèi)人口總量和上年度返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)，分配下達(dá)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度指標(biāo)任務(wù)。指標(biāo)分配：桃州鎮(zhèn)270人、新杭鎮(zhèn)240人、邱村鎮(zhèn)200人 、誓節(jié)鎮(zhèn)200人、柏墊鎮(zhèn)150人、楊灘鎮(zhèn)150人、四合鄉(xiāng)80人、東亭鄉(xiāng)80人、盧村鄉(xiāng)130人。新杭鎮(zhèn)、邱村鎮(zhèn)、誓節(jié)鎮(zhèn)承擔(dān)轄區(qū)園區(qū)企業(yè)招工責(zé)任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立專班，安排專人，鼓勵和引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)勞動力到園區(qū)企業(yè)就業(yè)。城鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人員包括外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員、初次到園區(qū)企業(yè)就業(yè)人員。轉(zhuǎn)移就業(yè)工作列入市對鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)管理考核，市人社局結(jié)合社會保險參保數(shù)據(jù)進(jìn)行比對，成功轉(zhuǎn)移且在園區(qū)企業(yè)工作滿6個月及以上的人員認(rèn)定為完成任務(wù)數(shù)。（責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府）

（二）對宣城市機(jī)械電子工程學(xué)?？己恕Ｒ阅甓葘?shí)際在廣德園區(qū)企業(yè)就業(yè)的人數(shù)為基數(shù)，指標(biāo)分配300人（今后每年遞增）。市人社局結(jié)合社會保險參保數(shù)據(jù)或頂崗實(shí)習(xí)保險、技工學(xué)校學(xué)籍管理系統(tǒng)進(jìn)行比對，在園區(qū)企業(yè)工作滿6個月及以上的作為完成任務(wù)數(shù)（含年度內(nèi)中職畢業(yè)生、升學(xué)后大專畢業(yè)生、與院校合作推薦來廣就業(yè)的畢業(yè)生、校企合作滿一學(xué)期的頂崗實(shí)習(xí)生）。（責(zé)任單位：市教體局、宣城市機(jī)械電子工程學(xué)校）

（三）對工青婦考核。對市總工會、團(tuán)市委、市婦聯(lián)會三部門實(shí)行捆綁式考核，全年計(jì)劃新引進(jìn)外來員工150人。市人社局結(jié)合社會保險參保數(shù)據(jù)進(jìn)行比對，成功新引進(jìn)外來員工且在園區(qū)企業(yè)工作滿6個月及以上的人員（包括外地就學(xué)回廣畢業(yè)生）認(rèn)定為完成任務(wù)數(shù)。（責(zé)任單位：市總工會、團(tuán)市委、市婦聯(lián)會）

（四）對外出招工組考核。外出招工組全年計(jì)劃新引進(jìn)外來員工1000人，每組下達(dá)指標(biāo)250人。市人社局結(jié)合社會保險參保數(shù)據(jù)進(jìn)行比對，成功新引進(jìn)外來員工且在園區(qū)企業(yè)工作滿6個月及以上的人員認(rèn)定為完成任務(wù)數(shù)。（責(zé)任單位：外出招工組）

（五）對園區(qū)企業(yè)考核。企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起用工主體責(zé)任，實(shí)施工資增長機(jī)制，規(guī)范各項(xiàng)勞動用工管理制度，按時足額發(fā)放工資，按照有關(guān)規(guī)定辦理社會保險。積極開展各項(xiàng)活動，加強(qiáng)職工的人文關(guān)懷，提高用工穩(wěn)定性和人員留用率。實(shí)施企業(yè)用工監(jiān)控，每年3月份，市人社局結(jié)合企業(yè)勞動用工備案系統(tǒng)和社會保險參保信息，對園區(qū)內(nèi)企業(yè)用工信息進(jìn)行比對，逐一排查園區(qū)企業(yè)的用工流失率，對流失率低于10%的企業(yè)，市政府給予通報(bào)表揚(yáng)；對投產(chǎn)滿1年以上流失率超過50%的企業(yè)實(shí)行約談，必要時取消評先評優(yōu)資格。（責(zé)任單位：市人社局、市經(jīng)開區(qū)管委會）

三、建立信息共享平臺

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年年初組織村（社區(qū)）全面準(zhǔn)確摸排轄區(qū)內(nèi)外出務(wù)工人員名單、身份信息、聯(lián)系方式、外出務(wù)工地、務(wù)工工種等基礎(chǔ)信息。在此基礎(chǔ)上，市人社局建立外出務(wù)工人員信息庫，全面研判崗位需求和供給工種狀況，及時將技術(shù)工種信息向企業(yè)推送，為企業(yè)精準(zhǔn)招工提供信息支撐。

四、建立兩項(xiàng)機(jī)制

（一）建立部門聯(lián)動機(jī)制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直有關(guān)單位要加強(qiáng)政策銜接和上下聯(lián)動，努力形成破解企業(yè)用工瓶頸的工作合力。要根據(jù)企業(yè)用工需求“一張清單”和《產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才需求指導(dǎo)目錄》精準(zhǔn)匹配人員崗位，注重協(xié)調(diào)配合，確保工作精準(zhǔn)發(fā)力、落實(shí)到位。

（二）建立招工獎勵機(jī)制。對招工卓有成效的單位和外出招工組，按照 “以工引工、返鄉(xiāng)就業(yè)”獎勵政策進(jìn)行獎勵。將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成年度指標(biāo)任務(wù)情況納入考核，市政府對完成目標(biāo)任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、群團(tuán)組織、宣城市機(jī)械電子工程學(xué)校等單位及招工小組給予通報(bào)表揚(yáng)及獎勵，對超額完成目標(biāo)任務(wù)作出貢獻(xiàn)的個人給予表揚(yáng)及獎勵。各項(xiàng)考核細(xì)則和獎勵標(biāo)準(zhǔn)由市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定，獎勵資金和外出招工工作經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政統(tǒng)籌解決。